Código de Conduta

Nosso Compromisso

A Comunidade Qiskit é dedicada aos nossos valores de tratar cada indivíduo com respeito e dignidade. Com o objetivo de fomentar um ambiente aberto e acolhedor, todos os participantes, incluindo presentes, palestrantes, patrocinadores, voluntários, colaboradores online e funcionários da IBM, devem demonstrar cortesia uns com os outros e com a nossa comunidade, criando uma experiência livre de assédio para todos, independentemente de idade, aparência pessoal, deficiência, etnia, identidade e expressão de gênero, tamanho do corpo, nível de experiência, nacionalidade, raça, religião, casta ou identidade e orientação sexual. O comportamento esperado se aplica tanto ao engajamento online quanto offline dentro da Comunidade Qiskit.

Escopo

O objetivo deste Código de Conduta é definir e aplicar os valores e o comportamento dos contribuidores e participantes da comunidade de código aberto do Qiskit. O Código de Conduta se aplica tanto dentro dos espaços do projeto quanto em espaços públicos quando um indivíduo está interagindo com a comunidade de código aberto do Qiskit. Exemplos incluem participar de um evento Qiskit, contribuir com projetos online, comentários no Slack ou representar um projeto ou comunidade, inclusive usando um endereço de e-mail oficial do projeto, publicando por meio de uma conta oficial de mídia social ou atuando como representante designado em um evento online ou presencial. A representação de um projeto pode ser ainda mais definida e esclarecida pelos mantenedores do projeto.

Nossos Padrões

Exemplos de comportamento que contribuem para a criação de um ambiente positivo incluem:

• Usar linguagem acolhedora e inclusiva
• Respeitar pontos de vista, experiências e culturas diferentes
• Aceitar críticas construtivas com graciosidade
• Focar no que é melhor para a comunidade
• Demonstrar empatia com outros membros da comunidade
• Estar atento ao seu entorno e aos seus colegas participantes e ouvir os outros
• Valorizar as contribuições de todos os participantes
• Engajar-se na colaboração antes do conflito
• Apontar comentários e piadas não intencionalmente racistas, sexistas, castistas ou tendenciosos feitos por membros da comunidade quando acontecerem

Exemplos de comportamento inaceitável por parte dos participantes, mesmo quando apresentado como "irônico" ou "brincadeira", incluem:

• O uso de linguagem ou imagens sexualizadas e contato físico indesejado, atenção sexual ou avanços
• Trolling, comentários insultuosos/depreciativos e ataques pessoais ou políticos
• Assédio público ou privado, incluindo linguagem ofensiva ou degradante
• Publicar informações privadas de outras pessoas, como endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita. Isso inclui qualquer tipo de "outing" de qualquer aspecto da identidade de alguém sem o seu consentimento.
• "Doxxing": publicar capturas de tela ou citações, especialmente de canais de identidade no Slack, bate-papos privados ou eventos públicos, sem o consentimento explícito de todos os usuários citados.
• Praticar atividades de spam, como enviar repetidamente mensagens não solicitadas, saídas de LLMs (Modelos de Linguagem de Grande Escala), anúncios ou conteúdo promocional a membros da comunidade sem autorização prévia da IBM.
• Outros comportamentos que possam ser razoavelmente considerados inadequados em um ambiente profissional

Responsabilidades e aplicação

Toda a comunidade Qiskit é responsável por defender os termos do Código de Conduta em eventos e espaços da Comunidade Qiskit e por relatar violações quando as observar. A equipe interna do Qiskit na IBM é a principal responsável por esclarecer os padrões de comportamento aceitável e sua aplicação, e espera-se que tome ações corretivas adequadas e justas em resposta a quaisquer casos de comportamento inaceitável.

Se um participante ou contribuidor adotar um comportamento negativo ou prejudicial, a IBM tomará as medidas que considerar apropriadas, incluindo, mas não se limitando a, emitir avisos, expulsão de um evento sem reembolso, exclusão de comentários, banimento permanente de eventos futuros ou da comunidade online, ou acionar as autoridades locais. A IBM tem o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, commits, código, edições de wiki, issues e outras contribuições que não estejam alinhadas a este Código de Conduta, ou de banir temporária ou permanentemente qualquer contribuidor ou participante por outros comportamentos que considerem inadequados, ameaçadores, ofensivos ou prejudiciais.

Se você testemunhar uma violação do Código de Conduta:

1. Se você se sentir confortável, informe a pessoa que o que ela fez não é apropriado e peça que ela pare e/ou edite ou exclua suas mensagens ou comentários.
2. Se a pessoa não parar imediatamente o comportamento ou não corrigir o problema, ou se você não se sentir à vontade para falar, sinalize um moderador e, se apropriado, preencha o formulário anônimo de violação do Código de Conduta.
3. A Comunidade Qiskit abrirá uma investigação ao receber o seu formulário. Ao relatar, inclua quaisquer detalhes relevantes, links, capturas de tela, contexto ou outras informações que possam ajudar a entender e resolver melhor a situação.
4. Se a violação do Código de Conduta ocorrer em um evento e exigir uma resposta imediata, ou se houver preocupação com um indivíduo que participará de um próximo evento, entre em contato com o ponto de contato de plantão do Código de Conduta do evento, listado no documento do Código de Conduta específico do evento. Se você não se sentir confortável em falar pessoalmente com o ponto de contato, preencha um formulário de violação do Código de Conduta e inclua os detalhes do evento para que o conselho de aplicação do Código de Conduta possa entrar em contato com o ponto de contato de plantão do evento.
5. Se um funcionário da IBM testemunhar uma violação do Código de Conduta a qualquer momento, seja em eventos, em um canal do Slack ou em fóruns de código aberto, é sua responsabilidade registrar um relatório de violação do Código de Conduta.

Este Código de Conduta não substitui as políticas corporativas existentes da IBM, como as Diretrizes de Conduta Empresarial da IBM e o Código de Conduta para Parceiros de Negócios da IBM. Os funcionários da IBM devem seguir as Diretrizes de Conduta Empresarial da IBM. Os parceiros de negócios da IBM devem seguir o Código de Conduta para Parceiros de Negócios da IBM. Os funcionários da IBM que tiverem preocupações com o comportamento de um colega IBMer devem seguir os protocolos internos de RH da IBM, que incluem acionar o gerente do IBMer infrator e envolver a área de Preocupações e Recursos da IBM. Os funcionários da IBM que tiverem preocupações com o comportamento de um parceiro de negócios da IBM devem notificar tellibm@us.ibm.com.